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外国人について

外国人の登録拒否に関しては、賛否両論があります。
企業としては、マネジメントの難しい人材、ましてや言葉の通じにくい外国人を雇うよりは、日本人を雇ったほうが楽だからです。また、自社採用ならともかく、派遣、紹介となると、紹介先の企業から嫌がられる可能性もあります。

まだまだ閉鎖的でよくないのですが、事実こういう「差別」はあると思います。
しかし、「差別」というよりは、「外国人のマネジメントが難しいという事実」があるからこそ、
企業は敬遠してしまうのでしょう。

中卒、高卒が仕事先がなかなか見つからないというのと同じだと考えてください。

しかし、職業安定法第には「何人も、人種、国籍、信条、性別…差別的取扱を受けることがない。…」とあります。

逆に、この事実を超えるような実力があれば問題ないでしょう。
事実、中国人、インド人などのバイリンガルＳＥは、国内でも日本人よりも給料が高く、ひっぱりだこになっているというケースもあります。

外国人の登録拒否に関しては、賛否両論があります。
企業としては、マネジメントの難しい人材、ましてや言葉の通じにくい外国人を雇うよりは、日本人を雇ったほうが楽だからです。また、自社採用ならともかく、派遣、紹介となると、紹介先の企業から嫌がられる可能性もあります。

まだまだ閉鎖的でよくないのですが、事実こういう「差別」はあると思います。
しかし、「差別」というよりは、「外国人のマネジメントが難しいという事実」があるからこそ、
企業は敬遠してしまうのでしょう。

中卒、高卒が仕事先がなかなか見つからないというのと同じだと考えてください。

しかし、職業安定法第には「何人も、人種、国籍、信条、性別…差別的取扱を受けることがない。…」とあります。

逆に、この事実を超えるような実力があれば問題ないでしょう。
事実、中国人、インド人などのバイリンガルＳＥは、国内でも日本人よりも給料が高く、ひっぱりだこになっているというケースもあります。